Dès l’intégration, les consultants bénéficient de l’accompagnement d’un mentor qui suit la progression et les orientations de carrière de son mentee tout au long de son parcours chez Headlink.
Celui-ci repose sur un référentiel comptant six grades, de Consultant à Vice-President, auxquels sont associés des niveaux de responsabilités croissants. Passer d’un grade à un autre suppose d’avoir performé sur les 4 axes de compétences du cabinet et avoir atteint le niveau de maturité nécessaire au grade suivant.

Les axes de compétences
1. Le conseil, la capacité à apporter la valeur ajoutée attendue par le client et le cabinet
2. Le métier, la capacité à développer une expertise sur une activité donnée
3. Le business, la capacité à porter et mettre en œuvre une démarche commerciale efficace
4. Le savoir-être, la capacité à développer son efficacité personnelle

Nous attachons une importance toute particulière à la reconnaissance individuelle et collective. Les évaluations sont donc un temps fort du parcours de nos équipes. Deux fois par an, ont lieu les Seriatim, une séance de revue des évaluations sur projet à laquelle participent Principals et Vice Presidents.